APLPROGRES
Zarządzanie przez Kontekst
W APLPROGRES dostarczamy Klientom kompleksowych usług w obszarze diagnozy, rozwoju kompetencji oraz modyfikacji zachowań. Nasze diagnozy przeprowadzamy w odniesieniu do kontekstu sytuacji biznesowej i personalnej naszych klientów.
Diagnoza Indywidualna
Twoja Reputacja w Kontekście
Twoja reputacja zależy od kontekstu w którym działasz. To nie zdarzenia, których jesteś podmiotem opisują twoją reputację, ale twoje reakcje na te wydarzenia – sprawdź dominujący profil zachowań w sytuacjach trudnych.
Diagnoza Zespołowa
Twój Zespół w Kontekście
Identyfikujemy i diagnozujemy kluczowe czynniki wpływające na sukces zespołów. Przygotowywujemy do wyzwań, pomagamy niwelować konflikty. Wyposażamy menadżerów w narzędzia umożliwiające im skuteczną komunikację w określonym kontekście sytuacyjnym.
Poznaj w jaki sposób pracujemy i zapewniamy skuteczność naszych rozwiązań
W JAKI SPOSÓB PRZEPROWADZAMY DIAGNOZĘ
W naszej pracy stosujemy szeroki zakres narzędzi diagnostycznych tak aby maksymalnie dobrać je do Twoich potrzeb.
DISC Personality System D3
Hogan Assessment Systems
Assessment/Development Center (Analiza Behawioralna)
Psytech (Kwestionariusz 15FQ+)
Ocena 360 (Executive)
SHL
KIM JESTEŚMY
APLPROGRES to firma dostarczająca Klientom kompleksowych usług w obszarze diagnozy, rozwoju kompetencji oraz modyfikacji zachowań w odniesieniu do kontekstu sytuacji biznesowej i personalnej
Anna Pawlak-Lawrenz
Certyfikowany coach, analityk zachowania i certyfikowany konsultant behawioralny. Ekspert w zakresie diagnozy kompetencji, prowadzi kompleksowe projekty rozwojowo – doradcze.
Wspiera klientów w obszarach przywództwa, budowania autorytetu w sytuacjach zmiany, kryzysu, zarządzania sytuacjami konfliktowymi, wspiera rozwój umiejętności społecznych i współpracy. W pracy z klientami wykorzystuje funkcjonalną analizę zachowania oraz metody akceptacji i zaangażowania. Jest członkiem ACBS (Association for Contextual Behavioral Science), absolwentką m.in. ICC, CoachiWise, Stosowanej Analizy Zachowania, Podyplomowych Studiów Zarządzania Kadrami, Conflict Coaching Training prowadzony przez Cinnie Noble oraz Szkoły Trenerów Biznesu Trop.

Dr Małgorzta Guzowska
Doktor psychologii, eskpert w zakresie tworzenia metodologii Assessment i Development Center oraz modeli kompetencyjnych; assessor i konsultant. Tłumacz tekstów naukowych i popularnonaukowych z niemieckiego i angielskiego (PWN).

Katarzyna Chwiałkowska
Psycholog, trener i assessor z wieloletnim doświadczeniem w realizacji projektów diagnostyczno – rozwojowych. Specjalizuje się w projektach Assessment i Development Center oraz szkoleniach dla wyższej kadry managerskiej oraz działów HR. Konsultacje, informacje zwrotne, szkolenia prowadzi w języku polskim i angielskim.